创新施教理念 探索培训新路

－－世融集团开办《世融讲堂》

如何做到在员工业务技能培训上避免与实际脱节，达到有的放矢，学以致用的目的，世融集团从今年三月份开始，开办的《世融讲堂》，探索了一条培训新路。

《世融讲堂》所涉及的学科领域较为广泛，主要由集团总监及以上管理者担任主讲，通过这个交流平台与员工分享专业业务知识和个人的工作经验，同时兼顾外聘专家、学者，提升培训质量。《世融讲堂》首先通过按需施教的原则，针对员工思想、业务技能差异，本着以人为本、按需施教。其次是注重实效的原则，确定有针对性、实用性、有效性的学习内容，并鼓励员工多渠道自主培训。三是学以致用的原则，培训内容务必讲求实效，要求员工扎扎实实的学习，取得实实在在的效果，避免培训与实际脱节，做到有的放矢，学以致用。

截至目前，《世融讲堂》已开办六期，陆续开讲了“地产开发项目投资经理人养成”、“西安地产行业产品呈现”、“商品房销售法律知识与法律风险防范”、“金融基础知识”、“关注健康”、“看现象、观案例、寻本质－地产质量实例浅解”和“世融国际二期艺术家营销推介”等。

《世融讲堂》的开办，是进一步提高员工的综合素质和工作积极性，充分挖掘专业人才的潜能，培养业务素质强、管理水平高的员工队伍，为世融的改革和发展提供强有力的人才保障的需要。同时，调动了员工自觉学习和参与教育培训的积极性，逐步实现员工个人素质的普遍提高和协调发展。